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滨州市高级技工学校行政后勤人员

考核办法

（试行）

为了充分调动职员的工作积极性，进一步提高学校行政后勤管理服务水平，对行政后勤人员的德才表现和工作业绩进行公平合理、客观科学的评价，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、考核范围

全校所有行政后勤人员。

二、考核原则

全面考核、客观评价、注重实绩、简便易行。

三、考核内容

基础分100分。包括测评类考核40分（测评德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现）；常规类考核60分（职责完成25分、考勤10分、7S管理10分、工作秩序10分、服务态度、质量5分）及加减分类。

（一）测评类（40分）

1、领导测评：中层以上领导对所有行政后勤人员评议（20分）；

2、其他人员测评：所有行政后勤人员和服务对象（班主任代表10人，辅导员代表5人，教师代表25人），对行政后勤人员评议（20分）。

实际得分相加。

评议内容及赋分：

（1）思想品德（25分）

优秀：21-25分，职业道德、思想品德表现优秀，积极参加上级部门和学校组织的各种活动。

合格：16-20分，职业道德、思想品德表现合格，能够参加上级部门和学校组织的各种活动。

不合格：15分以下，严重违反职业道德，对学校精神文明建设造成重大不良影响，或政府有关部门追究行政、法律责任者。

（2）业务能力（25分）

优秀：21-25分，业务能力强，工作方法多、效果好、有创新，得到领导和同事们的高度赞扬。

合格：16-20分，业务能力一般，能够完成工作任务，无发生工作失误的记录。

不合格：15分以下，工作过程中管理服务不好，有2次以上工作严重失误等事故记录。

（3）工作态度（25分）

优秀：21-25分，工作态度端正，能够按时、保质保量完成本职工作，并能积极完成领导交办的其他工作任务。

合格：16-20分，能够按时完成本职工作，并完成部分领导交办的其他工作任务。

不合格：15分以下，有拖延工作现象，本职工作完成一般或存在完不成的现象。

（4）清正廉洁（25分）

保持和发挥艰苦奋斗的优良传统，自觉遵守党纪国法和上级与学校的各项规章制度，做到清正廉洁，办事公道，以身作则。

优秀：21-25分，做得很好。

合格：16-20分，做得一般。

不合格：15分以下，未能做到。

（由组织人事科负责提供）

（二）常规类考核（60分）

1．完成工作职责（25分）

按照工作分工，尽职尽责完成，并完成临时工作；不能胜任本职工作，导致工作不能按时完成，每次扣3分；拒不接受领导安排的临时性工作的，每次扣5分（由科室（系）主任、副主任提供）。

2、考勤（10分）

根据学校考勤统计，请假每天扣1分，迟到、早退、中途离岗每次各扣0.2分，旷工一次该项不得分，月内请假一天不扣分（由党政办公室提供）。

3、7S管理（10分）

按照所在办公室7S管理检查平均得分计分，按照实际得分折合，实行科室捆绑式考核（由考核督查科提供）。

4、工作秩序（10分）

（1）办公时间无正当理由不在岗、串岗、在电脑上玩游戏、QQ聊天、网上购物、看电影、浏览不良网站等做与工作无关的事情，每次扣2分，可以负分。科室负责人负连带责任。

（2）工作日期间饮酒者一次扣5分、酗酒者一次扣10分，可以负分。科室负责人负连带责任。

（由考核督察科提供）

5、服务态度、质量（5分）

服务态度恶劣，发现一次扣2分，被举报到学校一次扣5分。被举报到上级部门，有学校研究处理(由考核督查科提供)。

四、加减分类

1.加分项（只限与行政后勤工作有关的表彰）

（1）表彰：国家级8分，省级5分，市级3分，区级1分。（表彰以党委、政府为准，其他系列降一个档次计分）

（2）研究性论文、论著（与本职工作有关）：国家级3分，省级2分，市级1分，区级0.5分（同一篇论文只记最高分，论文只限第一作者，论著只限主编，不包括论文集或论文增刊）。

（3）活动获奖：参加校级以上组织的活动，如征文、演讲、书画摄影比赛等文体活动等，国家级3分、省级2分、市级1分、区级0.6分、校级0.3分（同类项目只记最高一次）。兼课人员不重复计分。

注：有以上加分项材料者，由科室负责人负责统计，只统计考核当期的表彰，以证书为依据，受表彰者提供证书原件及复印件。汇总结果提交至学校考核督查科，逾期不提交者，不计分。

2.减分项

（1）同事之间搞不团结，挑拨是非，或者出现不文明的行为举止等，每次扣5分。

（2）在QQ群、其他网站或媒体发布不良信息，对学校造成不良影响的，每次扣10分。

（3）因不认真履行工作职责或者工作失误，造成重大安全事故、经济损失或其他严重影响的，按学校有关规定和国家有关法律法规处理。

（由考核督查科提供）

五、考核结果的运用

1、每学期的考核评价结果，作为学校评先树优、职称评聘的依据。

2、学年度考核位次在后20%的，不得参与评先树优、职称评聘。

[考核办法]行管人员考核办法（于）